トランプ米大統領は6月3日、約8千の連邦政府ポストを再分類し、公務員保護の少ない新たな雇用カテゴリーへと移行させた。

トランプ氏は大統領令に署名し、特定の政策立案を担う高官らを、公務員保護の対象外となる「除外職」の枠内に新設された、独自の雇用カテゴリー（スケジュール・ポリシー／キャリア）へと移行させた。これにより、勤務評定の低い高官をより簡単に解雇できるようにした。

ホワイトハウスがこの大統領令に関して公表したファクトシートによると、この措置は、政策決定に影響を与える連邦政府の指導者らを「アメリカ国民に対してより責任ある立場」に置くことを目指したものだという。

ホワイトハウスによると、これらの職務は引き続き「キャリア（職業公務員）」ポストであり、非党派的な採用プロセス、競争的ステータス、その他の職務特性に変更はない。

また、政権側は、解雇は政治的な所属（党派）とは関係なく行われると述べている。

この「スケジュール・ポリシー／キャリア」職は「随時雇用」のポストとなり、各機関は、勤務評定の低さ、不祥事、汚職、あるいは大統領指示の転覆（妨害）を理由に、時間のかかる手続きを経ることなく該当する職員を解雇できるようになる。

再分類の対象と職種

ホワイトハウスによると、再分類されたポストの97%は高官レベルの職である。これらは、上級管理職（SES）を除けば、各機関において最高位に位置する役職である。

対象となる職務には、各機関の局長、副局長、首席補佐官、上級顧問、政策アナリスト、広報、立法事務の責任者のほか、連邦政府の補助金を財源として雇用されているその他の人員が含まれる。

「人事規則の存在により、いかなる理由であれ連邦職員を解雇することは極めて困難となっている」とホワイトハウスは指摘している。

「その結果、重要な政策立案の責任を持つ職員であっても、業績が悪かったり、不祥事を起こしたり、あるいは政権交代をまたいで大統領の政策を推進する意欲がなかったりしても、何年もその職にとどまることができてしまう。これが、各機関がアメリカ国民の期待に応える能力を低下させているのだ」

職員を一人解雇するまでに何年もかかることがある。ホワイトハウスがファクトシートで言及したところによると、ワシントンD.C.の多くの連邦政府高官を対象にした世論調査では、トランプ氏からの合法的な命令であっても、自身が悪政であるとみなした場合はそれを「無視する」と回答したという。

同ファクトシートによると、第1次トランプ政権の際、キャリア職員らが政権の方針に抵抗した実例もあったという。具体的には、大学入試など「高等教育における人種差別」を巡る法的な摘発（訴追）手続きにおいて、官僚側が協力を拒否したケースなどが挙げられている。

政府職員の削減状況

トランプ氏は2024年の大統領選挙期間中、政府の労働力を縮小させることで、連邦政府の無駄や非効率性を特定し、対処することを公約に掲げていた。

ワシントンD.C.の超党派シンクタンクであるピュー・リサーチ・センターによると、トランプ氏が政権に復帰した初年度以降、連邦政府の労働力は約10%縮小している。

同センターのデータによると、2025年には34万8千人以上の職員が辞職、退職、あるいは解雇されており、これは2024年と比べて81%の増加である。一方で、連邦政府で働き始めた人員は約11万7千人にとどまり、56%の減少となった。

最も削減幅が大きかったのは教育省で、約43%縮小した。また、米国国際開発庁（USAID）は職員の92%を失い、組織としてほぼ消滅する形となった。