中国就職難が深刻化　羊飼い2人に700人応募の衝撃

写真は2023年2月24日、山東省青州の採用現場。（CFOTO／Future Publishing via Getty Images）

2026/05/28

更新: 2026/05/28

中国で羊飼い2人の求人に700人超が殺到。都市のホワイトカラーや大学卒業生も応募し、中国の若年層失業や「996」労働への不満など、雇用市場の深刻な実態が浮き彫りとなった。

内モンゴルで羊飼いを募集する求人広告が、最近中国のSNSで話題となった。ある農場主が2人の羊飼いを募集したところ、700人以上の応募が殺到し、その中には大都市のホワイトカラーや工場労働者、大学卒業生も含まれていた。この求人が思いがけず大きな注目を集めたことで、中国の労働市場における圧力の高まりが浮き彫りとなった。

ロイター通信が5月27日に報じたところによると、農場主の左小勇氏は4月末に求人広告を掲載した。勤務地は内モンゴルの辺境に広がる草原地帯で、仕事内容には約3000頭の羊の放牧が含まれる。この求人はすぐに中国のSNSで注目を集め、微博では数時間で約5900万回の閲覧数を記録し、2万1000件以上の投稿が寄せられ、議論が活発化した。

報道によると、左小勇氏は2人の羊飼いを募集していたが、700人以上が応募した。応募者の職種は多岐にわたり、上海や重慶など大都市のホワイトカラー、各地の工場労働者、大学卒業生などが含まれていた。左氏は、応募者の約10分の1が大学を卒業したばかりであり、借金を抱える人や、過酷な工場勤務に従事している人、職場の人間関係のストレスに疲れた人もいると述べた。

この羊飼いの仕事は月給8000元（約17万円）で、住居と食事が提供される。勤務地は辺境の草原であり、夏は約2000ヘクタールの牧場で放牧を行い、冬は屋内で羊に餌を与え、羊舎の清掃を行う必要がある。当地では冬の気温が摂氏マイナス30度以下まで下がることもある。

左氏はロイターに対し、「給与は比較的高いが、重要なのは長期間働き続け、冬を乗り越えられるかどうかだ。これは観光ではない」と語った。最終的に彼は4人の羊飼い、すなわち2組の夫婦を採用し、いずれも1980年代生まれで農場勤務の経験を持っていた。また、さらに40組の夫婦を候補リストに入れたが、独身者や若い都市部の求職者については当面採用しない方針である。

ロイターは、この現象について、中国の雇用市場の厳しさが増していることを示していると指摘した。報道では、雇用機会の不足が依然として拡大しており、民間部門の所得増加は長期的に経済成長に追いついていないとされる。ブルーカラーとホワイトカラーの双方が、「996」労働制度、すなわち午前9時から午後9時まで週6日働く制度に対し、不満を強めている。

21歳の工場労働者ジェームズ・グオ氏も、この羊飼いの仕事に応募した一人である。彼はロイターに対し、自身はコンテナ工場で働いており、毎日13時間以上労働し、ねじ締め作業によって両手が腫れ、水ぶくれができ、トイレに行く時間すらないと語った。仕事の負担が大きすぎ、すでに耐えられなくなっているという。

報道ではまた、多くの応募者が1990年代生まれであり、中国の職場におけるいわゆる「35歳の壁」という圧力に直面していると指摘している。研究によれば、多くの雇用主は公共部門を含め、35歳以上の求職者を敬遠する傾向がある。

28歳の呉姓のEC業界のホワイトカラーは、月収約1万元（約21万円）であるが、この羊飼いの仕事にも関心を示した。彼女はロイターに対し、「都市生活から離れ、煩雑な人間関係にこれ以上関わりたくない」と語った。

中国当局の雇用対策と限界

ロイターは、オランダ国際グループ（ING）の大中華圏チーフエコノミストである宋林氏の発言を引用し、この羊飼い求人への爆発的な関心は、中国の労働市場が高度に競争的であり、報酬水準も相対的に低いことの表れであると伝えた。宋氏は、都市部の仕事は魅力が低下し、同時に希少になりつつあると指摘した。

中国の雇用市場の圧力は、若年層の雇用データにも表れている。大紀元が以前報じたところによると、中国国家統計局のデータでは、2026年3月の16歳から24歳の失業率は16.9％で、4か月ぶりの高水準となった。また、中国人力資源・社会保障部の試算では、今年の大学卒業生は1270万人に達する見込みである。ただし、中国当局が公表するデータについては長年にわたり信頼性に疑問が指摘されており、実際の雇用状況は公式数値よりも厳しい可能性がある。

大紀元は5月20日、雇用圧力への対応として、中国当局が最近初めていわゆる「大就業観」を提唱したと報じた。報道によれば、今年は2000万人を超える若者が就職難に直面すると見込まれ、さらに2億人以上のいわゆる「柔軟就業」従事者が存在するとされる。近年、中国当局は「スロー就業」や「柔軟就業」といった用語を用い、失業問題の深刻さを誤魔化している。

また、大紀元は4月、中国当局の第1四半期の雇用データが低調であったと報じている。人工知能による初級職の代替、外部からの経済的影響、企業の採用意欲の低下などが重なり、雇用圧力は一層強まっているとされる。報道では、AIが中国で広く導入され、とりわけ初級職に大きな影響を与えていると指摘している。同時に、2026年の大学卒業生数は再び過去最多を更新し、雇用市場の圧力をさらに高めている。