トランプ政権は3月13日、アメリカ国防総省を含む6つの政府機関で解雇した数千人の職員を復職させるよう命じられた。

サンフランシスコの連邦裁判所のウィリアム・アルサップ判事は、人事管理局（OPM）が解雇を命じる権限を持たない、同局が新規採用職員の解雇を不適切に指示した証拠があるとして、政権は職員を復職させなければならないと裁定した。

この命令により、国防総省、退役軍人省、農務省、エネルギー省、内務省、財務省の6機関は、OPMおよびその代理局長の指導に基づき2月14日頃に解雇した職員を復職させることが求められている。

復職対象となる職員の総数は明確ではないが、3つの機関の公表データによれば、少なくとも9100人に上ると見られる。

ホワイトハウスと司法省は、この件についてのコメント要請に直ちに応じなかった。

連邦機関全体では、試用期間中の職員はおよそ20万人いると推定されている。これには新入職員だけでなく、最近昇進した職員も含まれる。OPMは試用期間中の職員の解雇に関して各機関と連絡を取っていた。

トランプ大統領が就任した1月20日、OPMのエゼル代理局長は、「一般的に新規採用の職員は、控訴権を行使できないまま解雇される可能性がある」と述べた。

2月14日、OPMは各機関に対し、「重要任務に不可欠と特定されていない試用期間中の職員を分離（解雇）する」よう指示した。

さらに2週間後、OPMは「試用期間を適切に活用しなければ、業績不良の職員が連邦機関に長く留まり続けてしまう。なぜなら、管理職は異議申し立ての権利を完全に持つ職員を解雇しづらくなるためだ」と述べた。

労働組合は、OPMが職員を解雇する権限を欠いているとして訴訟を起こした。政府側の弁護士は、OPMが命令ではなく指導を行ったにすぎないと主張した。OPMは3月4日に改訂された指導を出し、「職員に関する最終的な意思決定権と責任は各機関にある」と伝えた。

労働組合はまた、これらの解雇が、大規模な人員削減に関する連邦法の要件に違反していると主張した。組合によると、機関の当局者が解雇された職員に対し、OPMが解雇を命じたと説明し、多くの職員が業績を理由に解雇されたとするテンプレートを受け取ったという。

政府側の弁護士は、個々の機関が試用期間中の職員の継続雇用への適性を審査し決定したため、解雇は合法であると反論した。

アルサップ判事は、訴訟の証拠から、一部の職員が数か月前に良好な評価を受けていたにもかかわらず、業績不良を理由に解雇されたと指摘した。

「我が国政府が優秀な職員を解雇し、それが業績に基づくものだと偽るのは悲しいことだ。彼らがその嘘を承知しているのにだ。これは我が国にあってはならないことだ」と述べた。

アルサップ判事は2月、OPMが各機関に試用期間中の職員の解雇を命じることを差し止めたが、その時点では解雇された職員の復職までは命じなかった。